苦手意識を乗り越えた経験を糧に
総務人事のスペシャリストを目指す

入社5年目の頃、サステナビリティへの意識向上を目指すプロジェクトに取り組みました。経営管理本部の各部署から集まったメンバーには若手もいればベテランもいて、少人数ながら多様性に富んだチーム構成です。その中で私は活動全体の進行管理や、会議のスケジュール調整、ファシリテーションを任せてもらいました。しかし、グループをリードするような仕事には苦手意識があり、最初は戸惑うことが多くありました。メンバーからは想像以上に多様な意見が出てきたものの、それをどのように取りまとめればよいか分かりません。それでも上司に相談を繰り返しながら、とにかく場数を踏むことで徐々に運営がスムーズになっていきました。このように私なりにリーダーシップを発揮できた経験は、自信に繋がる貴重なものだと感じます。これからも受け身にならず、携わることのなかった業務にも自発的に挑戦して、人事総務全般の知識を習得したいと思います。